PARA EMPRESAS
A LUME transforma o benefício de saúde em mudança comportamental real, com impacto mensurável e alinhamento à NR-01.
Para quem decide o cuidado, e também precisa de cuidado.
Cabendo no dia da sua equipe. Respeitando o seu orçamento.
O PROBLEMA REAL.
O problema real não está no relatório. Está na equipe. No último ano, 29% dos liderados receberam diagnóstico de estresse, ansiedade ou burnout. Não é fraqueza. É gente carregando muito, sem o cuidado chegar na causa. A LUME chega antes do sintoma.
The School of Life Brasil e Robert Half, 8a edição, 2026 (n igual a 774).
O QUE VOCÊ JÁ ESTÁ VENDO.
Sem precisar dizer em voz alta. Só para você.
Investimos muito em saúde. Não vejo o impacto comportamental no médio prazo.
Adesão aos programas que oferecemos não passa de 20%. E isso é um problema que não consigo mais explicar.
NR-01 chegou. Preciso de evidência de mitigação, não de mais um relatório que ninguém lê.
Eu cuido do cuidado de outros. E também estou cansado.
Talvez isso descreva o seu time agora. Apenas 61% dos líderes se sentem seguros para discordar ou admitir um erro sem medo. Não é falta de esforço. É falta de método e de acompanhamento contínuo. A LUME cuida da causa e gera os dados que a NR-1 exige.
The School of Life Brasil e Robert Half, 8a edição, 2026 (n igual a 774).
A DIFERENÇA LUME.
A LUME é a primeira empresa brasileira que integra Designers de Saúde formados em DBT, supervisão clínica contínua e plataforma educacional adaptativa.
Uma única camada de ativação comportamental, baseada em 30 anos de evidência científica (de 1990 a 2019).
O cuidado começa nas conversas. Continua no comportamento.
Causas raiz
Atuamos nas causas raiz do adoecimento físico, mental, emocional e social. Com metodologia validada por 30 anos de evidência científica.
Implementação simples
A LUME se integra ao que sua empresa já oferece. Gestão da operação por nós, integração com seu time de RH. Para o colaborador, são micro ações de 5 a 15 minutos por dia, 5 dias por semana, que cabem no dia de trabalho real.
Privacidade garantida
Os dados de saúde dos colaboradores são pessoais, confidenciais e protegidos. A empresa recebe relatórios agregados, sem acesso a informações individuais.
O QUE SUA EMPRESA GANHA
Cinco resultados, em ordem de prioridade no balanço:
Redução de sinistralidade
Menos custo com plano de saúde ao longo do tempo. Comportamento muda padrões de uso.
Queda no absenteísmo
Equipes mais presentes e com mais energia. Menos faltas, menos presentismo.
Conformidade com NR-01
Evidência de mitigação para NR-01. Documentação de gestão de riscos psicossociais para o seu PGR.
Engajamento real
Aumento de engajamento e retenção. Colaboradores que sentem que a empresa cuida de verdade.
Employer branding
Um benefício que as pessoas usam, sentem e recomendam.
ANTES DOS NÚMEROS, UMA NOTA HUMANA.
Os colaboradores que vão usar a LUME são pessoas. O time que vai apresentar os relatórios para você é composto por pessoas. E você, que decide, também é uma pessoa que carrega resultados, prazos e equipes. A LUME começa pelo humano em cada uma dessas pontas. Inclusive na sua.
O QUE A CIÊNCIA JÁ COMPROVOU
Sinistralidade alta é o sintoma. Comportamento é a causa.
Os três adoecimentos crônicos de maior peso na sinistralidade são exatamente onde a intervenção comportamental tem mais força de evidência:
84%
Obesidade
81%
Diabetes A1C
79%
Doença cardíaca
78%
Hipertensão
Percentuais referem-se à proporção de estudos com resultados clinicamente favoráveis em cada condição.
Sforzo et al., American Journal of Lifestyle Medicine, 2017 e 2019.
O QUE MUDA DESFECHO
Programas de bem-estar baseados em acesso não mudam desfechos.
O que muda desfecho é comportamento sustentado.
E é exatamente nisso que a LUME atua.
Song e Baicker, JAMA, 2019; volume 321, número 15, p. 1491 a 1501.
Bem-estar90%
No Brasil, apenas 27% dos líderes veem suas empresas prontas para a nova NR-1. Apenas 61% se sentem seguros para discordar sem medo.
É nessa lacuna que a saúde comportamental sustentada atua.
Sforzo et al., American Journal of Lifestyle Medicine, 2017 e 2019. The School of Life Brasil e Robert Half, 8a edição, 2026.
Legenda: percentual de Sforzo refere-se à proporção de estudos com resultados clinicamente favoráveis.
Estes não são dados da LUME.
São dados da ciência que a LUME aplica.
Em 2025, a Previdência Social concedeu 546 mil benefícios por incapacidade ligados a transtornos mentais e comportamentais. A NR-01 nasceu como resposta direta a esse recorde.
Ministério da Previdência Social, janeiro de 2026.
A LUME age na causa e gera os dados que essas conversas exigem: PHQ-4, WHO-5 e NPS. A NR-01 já cobra ação sobre riscos psicossociais, e a documentação de gestão desses riscos entra no seu PGR. A multa resolve o jurídico, não o custo nem o afastamento.
As diretrizes da OMS para saúde mental no trabalho recomendam o gerenciamento de riscos psicossociais e o treinamento de gestores como intervenções baseadas em evidência. É a categoria de intervenção que a NR-01 exige e que o Design de Saúde entrega.
OMS, Guidelines on Mental Health at Work, 2022.
Comece com um Diagnóstico de Prontidão NR-01. 30 minutos com nossa equipe. Em 5 dias úteis você recebe um relatório estruturado da exposição psicossocial da sua empresa e o caminho para conformidade.
Se decidir avançar, seu primeiro relatório trimestral de impacto comportamental chega em 90 dias.
Sem custo. Útil mesmo se você não avançar conosco.
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Resposta em até 24 horas úteis.
Conversa confidencial. Sem proposta na primeira chamada.
Quem responderá à sua mensagem:
